Recensement de la population 2021 – Recrutement de 2 agents recenseurs

Date limite de candidature : le 30 novembre 2020

Merci de vous rapprocher auprès du secrétariat de mairie pour plus de renseignements !

➢ Fiche de poste
 Période de travail : de mi-janvier à mi-mars (pendant 7 semaines environ dans les
communes de moins de 10 000 habitants et 8 semaines dans les communes de 10
000 habitants et plus).
• mi-janvier : environ 5 jours de travail comportant 2 séances de formation
obligatoires et la réalisation d’une tournée de reconnaissance
• pendant la collecte :

  • disponibilité quotidienne y compris le samedi,
  • large amplitude dans les horaires,
  • pas de congé pendant toute la durée de la collecte (en particulier, prêter
    attention à la disponibilité effective pendant les congés scolaires).
     Descriptifs des tâches à réaliser
    • se former aux concepts et aux règles du recensement,
    • effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des
    adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur,
    • déposer les documents du recensement et proposer aux habitants de
    répondre par internet,
    • suivre l’avancement de la collecte et notamment les réponses par
    internet,
    • pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés
    par les habitants dans les délais impartis,
    • relancer, avec l’aide du coordonnateur communal, les habitants qui n’ont
    pas pu être joints ou qui n’ont pas répondu dans les détails impartis,
    • rendre compte de l’avancement de son travail au moins une fois par
    semaine,
    • restituer en fin de collecte l’ensemble des documents.
    ➢ Quel profil rechercher ?
    La fonction d’agent recenseur requiert un certain nombre de qualités :
    Disponibilité : la durée de la collecte étant strictement limitée, l’agent recenseur doit
    contacter l’ensemble des habitants de son secteur dans des délais très courts. Pour cela,
    il doit être en capacité de se rendre dans toutes les adresses de son secteur à différentes
    heures de la journée du lundi au samedi. Une partie de la population est accessible en
    soirée, mais de nombreuses personnes sont aussi joignables en journée (retraités,
    personnes en horaires décalés, personnes sans emploi9). À qualité égale, un agent
    recenseur pleinement disponible pendant la période de collecte travaillera dans de
    meilleures conditions qu’un autre qui ne le serait pas. Cela vaut, en particulier, pour les
    membres du personnel communal qui seraient nommés agents recenseurs. Ils devraient
    être déchargés, au moins en partie, de leurs activités habituelles. Par ailleurs, la présence
    aux séances de formation est obligatoire.
    Capacité à assimiler les concepts : l’agent recenseur doit assimiler et mettre en oeuvre
    les concepts et les règles qui lui sont détaillés lors de sa formation. Il doit savoir se
    repérer et lire un plan. Il doit savoir remplir un formulaire administratif simple.

    Capacité relationnelle : l’agent recenseur doit être à l’aise dans les contacts avec la
    population. Il devra parfois convaincre et argumenter, souvent rassurer, aider certaines
    personnes à remplir les questionnaires, répondre à leurs questions. Courtoisie et bonne
    présentation sont indispensables.
    Moralité, neutralité et discrétion : l’agent recenseur est au contact de la population et
    peut être invité à pénétrer dans le logement des personnes recensées. Il ne doit en aucun
    cas y faire état de ses opinions ou éventuels engagements politiques, religieux ou
    syndicaux et, bien entendu, il doit être d’une parfaite moralité. Il doit respecter
    scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données
    individuelles qu’il est habilité à collecter.
    Sensibilisation à internet : l’agent recenseur doit pouvoir proposer aux habitants de
    répondre par internet. Il n’a pas besoin d’être un spécialiste de ce média, mais il doit en
    avoir une connaissance minimale. Par ailleurs, il doit maîtriser l’usage des SMS sur
    téléphone portable.
    Stabilité dans la fonction : la commune aura à évaluer le risque de voir un candidat
    abandonner son travail avant de l’avoir achevé. Quelle qu’en soit la raison, l’abandon d’un
    agent recenseur en cours de collecte crée des difficultés notables puisqu’il faut recruter,
    former et nommer un nouvel agent ou demander un surcroît de travail à un autre, et par
    ailleurs informer les personnes recensées qui pourraient être surprises par l’apparition
    d’un nouvel interlocuteur.
    Ordre et méthode sont des qualités requises pour la bonne exécution des opérations à
    effectuer, en particulier pour :
    • la tournée de reconnaissance qui est à effectuer entre les deux séances de
    formation ;
    • la numérotation des logements et son report sur les documents du recensement ;
    • l’organisation de son planning de visites,
    • le suivi des réponses internet et papier ;
    • le classement des questionnaires papier collectés.
    Ténacité : l’agent recenseur effectue le nombre de visites nécessaire pour trouver à leur
    domicile les personnes qu’il doit recenser. Pour des personnes peu présentes chez elles,
    l’agent recenseur devra se déplacer plusieurs fois. Un agent recenseur peu persévérant
    pourrait classer à tort un logement comme vacant, ce qui entraînerait un déficit de
    population pour la commune.

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